8月19日，華科軟公司舉辦2024年度新員工入職培訓。京內外60余名新員工以現場(chǎng)+視頻的方式參加，公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理李東風(fēng)出席開(kāi)班儀式并講話(huà)。

公司黨委書(shū)記、總經(jīng)理李東風(fēng)代表公司黨委對入職新員工表示歡迎，介紹了企業(yè)概況、發(fā)展歷程及核心競爭力，并提出三點(diǎn)期望。一是樹(shù)立集體意識，懷揣集體榮譽(yù)感。作為華科軟大家庭的一員，要始終保持朝氣蓬勃、積極向上的精神面貌，面對科技難題要發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，直擊研發(fā)進(jìn)程中的難點(diǎn)，于項目一線(xiàn)、工作基層實(shí)踐淬煉，以創(chuàng )新的思維形成實(shí)用普適的產(chǎn)品與解決方案，促進(jìn)流程優(yōu)化再造，為公司提升核心競爭力和數字化轉型添磚加瓦。二是鍛造自身能力，快速融入團隊。公司注重新員工的成長(cháng)與提升，鼓勵新員工勤于思考，不遺余力地為直面挑戰、能力扎實(shí)的新成員提供參與核心業(yè)務(wù)的機會(huì )，要主動(dòng)向領(lǐng)導同事請教工作經(jīng)驗，迅速找準身份定位，完成角色轉換，以更高的標準去嚴格要求自己，在工作實(shí)踐中錘煉能力，勇?lián)l(fā)展重任。三是加強統籌思考，增強全局思維。聚焦工作的規范性與全面性，對管理人員提出“制度化、流程化、表單化、信息化”的工作要求，對技術(shù)人員作出“全面預判潛在困難、多維提出解決方案”的工作指導，要求立足公司全局審視自身工作，主動(dòng)把責任扛起來(lái)、把使命擔起來(lái)，把人生理想和前途命運融入公司高質(zhì)量發(fā)展新征程中，實(shí)現個(gè)人價(jià)值，展現個(gè)人風(fēng)采。

培訓期間，相關(guān)部門(mén)負責人結合公司“十四五”戰略規劃和經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際，圍繞公司歷史沿革、規章制度、薪酬福利、主營(yíng)業(yè)務(wù)、產(chǎn)品體系、商務(wù)及法律合規、財務(wù)報銷(xiāo)、個(gè)稅申報、思想道德管理及網(wǎng)絡(luò )行為規范、廉潔從業(yè)教育等內容進(jìn)行了講解。同時(shí)，組織新入職員工參與專(zhuān)業(yè)的心理及性格測試，關(guān)注了集團新媒體矩陣，并對培訓講師進(jìn)行評分，有效提升了員工受培的參與感。

通過(guò)系統培訓，新員工對公司發(fā)展概況、企業(yè)文化、各項規章制度等方面有了充分了解，促進(jìn)了新員工的團結協(xié)作，提升了對企業(yè)的認同感,為迅速融入公司、更好上崗履職奠定堅實(shí)基礎。新員工們紛紛表示，在今后的工作中將盡快進(jìn)入角色、加強知識學(xué)習，主動(dòng)擔當、積極作為，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻青春力量。

撰稿：石嵐

圖片：譚曉靜